Kulturelle Vielfalt wertschätzen und nutzen
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Romy Hartung
Eine durch Vielfalt geprägte Gesellschaft ist Realität, der Umgang mit Vielfalt jedoch längst keine Normalität in Deutschland. Dies zeigt sich auch im beruflichen Umfeld. Damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben, gilt es, die betriebliche Integration als Stärkung des Zusammenhalts aller Teile der Belegschaft voranzutreiben.
Betrieblichen Integrationsmanagern fällt dabei die Aufgabe zu, Potenziale von Kolleginnen und Kollegen zu erkennen, Kompetenzen zu fördern, mehrkulturell gewachsene Belegschaften auf dem Unternehmensschiff zu dirigieren und den Mehrwert der Vielfalt sichtbar zu machen.
Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang „Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)“ greift diese Anforderungen auf. Er ist branchenübergreifend konzipiert und richtet sich vor allem an Personen (in kleinen und mittleren Unternehmen und kommunalen Verwaltungen), die strategisch mit der innerbetrieblichen Organisation der Integration von Zugewanderten beauftragt sind. Sie stellen sicher, dass gesellschaftliche Teilhabe im Unternehmen und die Integration in betriebliche Abläufe und Prozesse dauerhaft gewährleistet werden. Dabei unterstützen sie auch unmittelbar Zugewanderte bei der innerbetrieblichen Integration.
Zielgruppe
Angesprochen sind: Mitarbeitende, die im Unternehmen Verantwortung und leitende Funktionen für die betriebliche Integration von Fachkräften aus dem Ausland, MigrantInnen und Flüchtlingen übernehmen wollen, Mitarbeitende im Personalwesen oder in der Personalentwicklung, betriebliches Ausbildungspersonal.
Zu unseren Fortbildungsprogrammen der höheren Berufsbildung stehen zahlreiche Fördermöglichkeiten zur Verfügung: