Beschreibung

Modul Arbeitsrecht
Sie bekommen praxisorientiert Kenntnisse im Arbeitsrecht vermittelt, beginnend mit der Begründung von Arbeitsverhältnissen bis hin zu Besonderheiten bei der Beendigung derer.
Sie lernen spezielle Problemstellungen im Arbeitsrecht vorausschauend zu analysieren und Entscheidungen unternehmensorientiert zu treffen. Es werden die grundlegenden Strukturen des Arbeitsrechts vermittelt und aufgezeigt, welche Rechte und Pflichten sich daraus für AN und AG ergeben. Dabei wird der professionelle Umgang mit Mitarbeitern in den Fokus gerückt, um zukunftsorientiert Entscheidungen zu treffen.

Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung
Dieses Modul umfasst alle Grundlagen zur korrekten Abrechnung von Lohn- und Gehalt, inkl. Baulohn. Es werden gesetzliche Grundlagen erläutert und anhand von Fallbeispielen Lohn- und Gehalt berechnet.
Am Ende des Lehrgangs können Sie, unter Berücksichtigung der einschlägigen rechtlichen Vorschriften, Lohn- und Gehalt berechnen und sind mit den Unterschieden zum Baulohn vertraut. Sie sind in der Lage, wichtige gesetzliche und tarifliche Grundlagen zu berücksichtigen und zur Anwendung zu bringen.

Modul Personalwesen
Am Ende des Lehrgangs kennen Sie die Hauptaufgaben der Personalarbeit und erhalten für jeden Bereich eine handlungsorientierte Basis. Sie werden Ihr eigenes Verhalten reflektieren können und entwickeln Verständnis für die Handlungsweise anderer. Sie lernen, wie Gespräche gezielt vorbereitet, strukturiert, durchgeführt und nachbearbeitet werden und wissen, worauf Sie während des Gesprächs achten müssen.

Gliederung und Inhalte

Modul Arbeitsrecht

• Grundlagen Arbeitsrecht (Rechtsgrundlagen, Grundprinzipien, Gleichbehandlungsgrundsatz)
• Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
• Arbeitsvertrag
  • Vertragsarten
  • Form/Inhalte
  • Rechtsmängel
  • Vergleich mit anderen Verträgen
• Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Abmahnungen
  • Kündigungen, Änderungskündigungen, Aufhebungsvertrag, Befristungen
  • Nachträgliche Rechte und Pflichten
• Arbeitszeugnisse
• Betriebsverfassungsrecht
• Tarifvertragsrecht

Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Lohn/Gehalt
  • Auszüge wichtiger Gesetze
  • Lohnsteuern
  • Sozialversicherung
  • Personengruppen/Beitragsgruppenschlüssel
  • Teillohnzahlungszeiträume
  • Besondere Entgeltarten
  • Reisekosten
  • Kurzarbeitergeld
• Baulohn
  • Gesetzliche/tarifliche Grundlage
  • Arbeitnehmerbezogenes Meldeverfahren
  • Branchen für die Baulohnabrechnung
  • Sofortmeldung
  • Tarifverträge
  • SOKA-BAU
  • Beitragspflicht für Arbeitgeber (Sozialkassenbeitrag)
  • Winterbeschäftigungsumlage
  • Förderung der ganzjährigen Beschäftigung
  • Auslöse Bau nach dem BRTV-Bau

Modul Personalwesen

• Hauptaufgaben im Personalwesen
• Menschliches Verhalten
  Entstehung und Beeinflussung, wissenschaftliche Erklärungen und ihre Anwendung in der Praxis sowie Lernen fördern und behindern, Motivation fördern
• Grundlagen der Kommunikation und Techniken der systematischen Gesprächsführung, Gestaltung von Besprechungen und Präsentationen
• Personalbeschaffung und -auswahl
  Arbeitgebermarketing, Stellen- und Anforderungsprofile, Stellenausschreibung, Beschaffungswege, Auswahlverfahren, Arbeitszeugnisse
• Personalbeurteilung
  Anforderungen, Beurteilungsfehler, Beurteilungsgespräch
• Personalentwicklung
  Basis, Möglichkeiten, Kontrolle und Transfer sowie Wissensmanagement
• Teamentwicklung
• Konflikte souverän gestalten
  Ursachen, Anzeichen, Arten, Umgang und Moderation

Zielgruppe

Existenzgründer, Quereinsteiger, Personalverantwortliche in KMU, am Thema Interessierte

Abschlussart

IHK-Lehrgangszertifikat

Abschluss

Beim erfolgreichen Abschluss aller drei Module wird das IHK-Lehrgangszertifikat „Fachkraft (IHK) Personalwesen“ erteilt. Abschluss pro Modul: IHK-Lehrgangszertifikat nach bestandenem Abschlusstest.

Unterrichtsform

Präsenzveranstaltung

Veranstalter

IHK-Bildungszentrum Dresden gGmbH

Art der Veranstaltung

berufliche Weiterbildung