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Romy Hartung
In unserer heutigen Gesellschaft steigen mentale Herausforderungen an und fordern damit neue Wege des Handelns, besonders im beruflichen Alltag. Konkurrenz und gesellschaftlicher Leistungsdruck nehmen unaufhaltsam zu. Planungsbedarf, Verantwortung und 14-Stunden-Tage sind keine Seltenheit mehr – unabhängig davon, ob jemand angestellt oder selbstständig ist. Es gilt, in einer bestimmten Zeit sein Ziel zu erreichen und gleichzeitig dem Druck durch Konkurrenz innerhalb wie außerhalb von Firmen standzuhalten.
Die Nachfrage nach mentaler Unterstützung, um diesen vor allem beruflichen Herausforderungen adäquat begegnen zu können, steigt unaufhörlich. Dies könnte durchaus den Trend des aufstrebenden Coaching-Marktes erklären.
Diese Nachfrage nach professionellem Coaching kommt verstärkt aus den Reihen unterschiedlicher Branchen und deren Führungspositionen zu Themen wie Personalentwicklung und -leitung, Projektentwicklung und -begleitung, Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung, Führungskompetenzen, Neuorientierung, Karriereentwicklung, Umgang mit Konflikten, Selbstmanagement, Zeitmanagement, Teamprozessen sowie inter- und intrakulturellen Themen.
Insbesondere steht dabei die Aufarbeitung von Fragen zur privaten wie auch zur beruflichen Weiterentwicklung bzw. Karriere, zum Selbstvertrauen und -bewusstsein, zur Zukunftsgestaltung und zu Work-Life-Balance-Themen im Fokus – durch die Optimierung von Kommunikationsprozessen und das Selbstmanagement des inneren Dialogs.
Dem Mentaltraining wird auf dem Markt in seiner Nachfrage und seinem Angebot immer mehr differenziert und zunehmend eine neue Rolle zugewiesen, wobei es sich vom ursprünglichen Gebrauch und der Definition des Mental Coaches abgrenzt. Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und die Teilnehmer adäquat als Mental Coaches vorzubereiten, werden die Kompetenzen, Fähigkeiten und Techniken eines Mental Trainers daher später als eine weiterführende und ergänzende Weiterbildung angeboten.
Was ist Mental Coaching?
Glaubenssätze und Identitäten
Methoden und Techniken des Mental Coachings I
Methoden und Techniken des Mental Coachings II
Ethische Verantwortung im Mental Coaching
Arbeitsalltag, Marketing und Organisation
Voraussetzungen
Zielgruppe
Art der Veranstaltung
Weiterbildung
Abschlussart
IHK-Lehrgangszertifikat
Für unsere Angebote der beruflichen Fort- und Weiterbildung stehen zahlreiche Fördermöglichkeiten zur Verfügung: