Bildungsangebote Berufs- und Arbeitspädagogik

Die Ausbildung ist ein wichtiger Bestandteil, um nachhaltig qualifizierte Fachkräfte zu  sichern. Damit kommt den Ausbildern eine elementare Rolle im Unternehmen zu. Wer selbst ausbilden möchte, muss zum Einen einen laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweisen und zum Anderen anderen persönlich und fachlich geeignet sein. Unser Lehrgang bereitet Sie als zukünftigen Ausbilder auf die IHK-Prüfung nach Ausbildereignungsverordnung (AEVO) vor. Unterteilt in vier Handlungsfelder werden Ihnen die erforderlichen Kenntnisse und rechtlichen Grundlagen vermittelt. Unser Lehrgang ist für alle Branchen und Berufe geeignet.

Die meisten Fachwirte, welche den schriftlichen Teil der Handlungsfeldspezifischen Qualifikationen bestanden haben, erhalten die Möglichkeit, sich von der schriftlichen Prüfung gem. AEVO befreien zu lassen. Nutzen Sie diese Chance und erwerben Sie in unserem Kurs - welcher speziell auf die praktisch-mündliche Prüfung vorbereitet - die notwendigen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, Fertigkeiten sowie rechtlichen Grundlagen, um den nach § 30 Berufsbildungsgesetz vorgeschriebenen Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung zu erhalten.

Sie erhalten u. a. Anregungen und Informationen zu Inhalten sowie zur Gestaltung Ihrer praktischen Prüfung und werden diese im Unterricht praktisch umsetzen.

Hinweis:Die Anmeldung zur Prüfung müssen Sie separat bei der IHK Dresden tätigen. Die dafür notwendigen Formulare, die Prüfungstermine sowie die Kontaktdaten finden Sie hier. Die Prüfungsgebühr beträgt 150 EUR und wird von der IHK separat in Rechnung gestellt.

Die Arbeitswelt war noch nie so vielfältig und herausfordernd in Bezug auf unterschiedliche Werte und Einstellungen. Dies ist oftmals auf die Unterschiede zwischen den vier Generationen am Arbeitsplatz zurückzuführen, die zu Missverständnissen, Vorurteilen, generationenbedingten Konflikten und kritischen Äußerungen über „die Jugend von heute“ führen können. Infolgedessen wird auch die Ausbildung anspruchsvoller, da die Auszubildenden mit neuen Einstellungen und Erwartungen in ihre Ausbildung eintreten und sich die allgemeinen Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt ebenfalls verändert haben.

Sie sind Ausbilder aus Leidenschaft und möchten Ihre Methoden weiterentwickeln? Unsere Seminarreihe Weiterbildung der Ausbilder greift aktuelle Themen auf und vermittelt praxisnahes Wissen – kompakt und zielgerichtet. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer wie die einzelnen Generationen in ihren Lebenswelten geprägt sind und wie ein generationsübergreifendes Miteinander gelingen kann.

Geprüfte Berufspädagogen sind verantwortlich für die Entwicklung neuer Bildungskonzepte und -methoden. Sie planen und koordinieren betriebliche Aus- und Weiterbildungsprogramme, ermitteln notwendige Qualifikationen und integrieren diese in die Lernprozesse. Dabei fördern sie die Motivation der Lernenden und unterstützen sie während ihres gesamten Bildungsweges. Mit gezielten pädagogischen Methoden erfassen und bewerten sie die Kompetenzen der Teilnehmer. Darüber hinaus berücksichtigen sie Aspekte aus Qualitätsmanagement, Controlling und Marketing. Berufspädagogen arbeiten im Alltag eng mit Ausbildern sowie der Personal- und Geschäftsleitung zusammen, um die Bildungsqualität kontinuierlich zu verbessern.Der Geprüfte Berufspädagoge bietet einen Fortbildungsabschluss auf Masterebene. Er befindet sich auf DQR-Niveau-Stufe 7 und ist im Stufenmodell der Höheren Berufsbildung wie der Geprüfte Betriebswirt einzuordnen.

Warum Geprüfter Berufspädagoge werden?

Als Geprüfter Berufspädagoge sind Sie für die ganzheitliche Planung betrieblicher und beruflicher Aus- und Weiterbildung verantwortlich. Sie realisieren die Einführung zielgruppenorientierter sowie zukunftsweisender Aus- und Weiterbildungskonzepte und entwickeln dafür entsprechende Marketingstrategien. Sie lernen:

• die strategische Gestaltung und Planung von Prozessen,
• durch ausgewählte Analysen, geeignete Maßnahmen zur strategischen Personalentwicklung des Unternehmens ableiten zu können,
• Mitarbeiter effektiv und effizient einzusetzen und zu fördern,
• Innovations-/Reorganisationsansätze kennen und anzuwenden,
• Führungskräfte zu beraten,
• Führungsaufgaben zu übernehmen.