Bildungsangebote Unternehmensführung

Das Führungsverhalten der Chefs ist der Schlüssel, um die Ziele des Unternehmens und die Ansprüche der Mitarbeiter zu vereinen und letztlich erfolgreich zu sein. Der Erfolg eines Unternehmens, sein Bestand im Wettbewerb, seine weitere Entwicklung und das Betriebsklima werden entscheidend von der Mitarbeiterführung geprägt. Führungskräfte und Führungsnachwuchs stehen daher im Fokus. Das erfordert, sich ständig mit den eigenen Führungsprozessen auseinderzusetzen und die Bereitschaft, neue Erkenntnisse aus Personalführung und -entwicklung für ein situationsgerechtes Führen im Tagesgeschäft umzusetzen.Im Zertifikatslehrgang erlernen Sie durch ein Sechs-Stufen-Programm die wichtigsten Regeln, um die Ziele des eigenen Unternehmens mit den Ansprüchen der Mitarbeiter erfolgreich vereinen zu können.

Eine durch Vielfalt geprägte Gesellschaft ist Realität, der Umgang mit Vielfalt jedoch längst keine Normalität in Deutschland. Dies zeigt sich auch im beruflichen Umfeld. Damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben, gilt es, die betriebliche Integration als Stärkung des Zusammenhalts aller Teile der Belegschaft voranzutreiben. Betrieblichen Integrationsmanagern fällt dabei die Aufgabe zu, Potenziale von Kollegen zu erkennen, Kompetenzen zu fördern, mehrkulturell gewachsene Belegschaften auf dem Unternehmensschiff zu dirigieren und den Mehrwert der Vielfalt sichtbar zu machen. Sie stellen sicher, dass gesellschaftliche Teilhabe im Unternehmen und die Integration in betriebliche Abläufe und Prozesse dauerhaft gewährleistet werden. Dabei unterstützen sie auch unmittelbar Zugewanderte bei der innerbetrieblichen Integration.Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang „Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)“ greift diese Anforderungen auf. Er ist branchenübergreifend konzipiert. 

Die Module 1 bis 3 sind auch einzeln buchbar:

• Modul 1: Kulturelle Vielfalt wirksam gestalten
• Modul 2: Rechtliche Rahmenbedingungen für Aufenthalt und Beschäftigung von Internationals
• Modul 3: Von Unterschieden zu Synergien

Unsere Führungskräfte sind wichtige Vor- und Meinungsbilder. Ihre Denk- und Verhaltensweisen prägen das Bild des Unternehmens nach innen und außen maßgeblich, sodass ein nachhaltiges und gesundes Führen Voraussetzungen für eine gute Unternehmenskultur ist.Gerade der Wechsel vom bisher "gleichrangigen" Kollegen zur Führungskraft ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Was ist eine ausgewogene Balance zwischen Nähe und Distanz? Wie baue ich natürliche Autorität auf? Wie kann ich andere Menschen anspornen? Welche Persönlichkeitseigenschaften sind notwendig, um andere zu führen? Welche Instrumente helfen mir dabei? Diese Fragen werden im Seminar geklärt, um Sie als angehende Führungskraft auf Ihre Aufgaben vorzubereiten. Sie..

• verschaffen sich die nötige Sensibilität für diese Thematik, verstehen Ihre Rolle als Führungskraft und erhalten Anregungen zum Aufbau natürlicher Autorität und von Vertrauen.
• reflektieren und verbessern Ihr eigenes Verhalten und erweitern Ihre Handlungsoptionen.
• verstehen was Motivation ist, welche Motive Menschen antreiben und welche Rolle die Führungskraft im Prozess der Motivation innehat.
• lernen die Instrumente Zielvereinbarung, Feedback, Delegieren, Loben, Kritisieren und Bitten richtig anzuwenden.
• erhalten durch konkrete Arbeit an eigenen Praxisfragen neue Impulse für den Berufsalltag.