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Veränderung beginnt im Dialog

Mit klarer Kommunikation und Beteiligung Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Beschreibung

Veränderungen scheitern selten an fehlenden Konzepten. Häufig fehlt die Verbindung zu den Menschen, die sie umsetzen sollen. Dieses Seminar zeigt, wie Kommunikation zum Erfolgsfaktor im Wandel wird. Sie lernen, Veränderungsprozesse besser zu verstehen, schwierige Situationen konstruktiv zu gestalten und mit klarer Kommunikation Vertrauen und Beteiligung zu fördern.

Ziele des Seminars:

  • Kommunikationsdynamiken in Veränderungsprozessen verstehen 
  • Widerstände erkennen und kommunikativ bearbeiten 
  • Kommunikationsstrategien entwickeln und anwenden 
  • Konkrete Maßnahmen für die eigene Organisation erarbeiten

Gliederung und Inhalte

  • Veränderungskommunikation als Führungsaufgabe verstehen und wirksam gestalten
  • Psychologische Grundlagen von Veränderung und Widerstand
  • Reaktionen auf Veränderung einordnen und Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit gewinnen
  • Die richtigen Kommunikationsansätze für unterschiedliche Phasen des Wandels auswählen
  • Widerstände frühzeitig erkennen, Ursachen verstehen und Lösungswege entwickeln
  • Schwierige Gespräche führen und Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse begleiten
  • Kommunikationsinstrumente praxisnah einsetzen: Widerstandsmatrix und Kommunikationsplan
  • Eigene Herausforderungen aus der Organisation bearbeiten und umsetzbare Maßnahmen entwickeln

Zielgruppe

  • Führungskräfte, die Veränderungen begleiten 
  • Projektverantwortliche in Transformationsprozessen 
  • Personalverantwortliche und Change-Verantwortliche 
  • Mitarbeiter mit Gestaltungsverantwortung


Fragen zum Lehrgang?
Romy Hartung

Art der Veranstaltung
Weiterbildung


Abschlussart
Teilnahmebescheinigung


Termine zur Veranstaltung

Vollzeit

Dresden

525,00 EUR

Lehrgangsort

IHK-Bildungszentrum Dresden
Mügelner Straße 40
01237 Dresden

Zeitliche Durchführung

Do, 09:00 - 16:00 Uhr

Unterrichtsstunden

8

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Romy Hartung
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