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Stark in der Ausbildung: Mentale Gesundheit und Resilienz bei Auszubildenden fördern und begleiten

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Katja Radig

0351 2866-558 radig.katja@bildungszentrum-dresden.de
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Beschreibung

Studien wie die COPSY-Studie sowie der DGB-Ausbildungsreport belegen, dass junge Menschen durch Nachwirkungen der Pandemie und gestiegene Belastungen im Ausbildungsalltag unter historischen Höchstständen psychischer Beanspruchung leiden. Wenn Azubis Überlastung und Konflikte nicht bewältigen können, drohen Leistungseinbrüche und vorzeitige Ausbildungsabbrüche. Der Workshop befähigt Ausbildungsverantwortliche, Frühwarnzeichen rechtzeitig zu erkennen, präventiv gegenzusteuern und die Resilienz ihrer Nachwuchskräfte nachhaltig zu stärken.

Gliederung und Inhalte

Modul 1: Auftakt und Fokus Mentale Gesundheit

  • Erwartungsklärung & Erfahrungsaustausch: Gemeinsame Standort-bestimmung der aktuellen Herausforderungen im Ausbildungsalltag
  • Belastungsfaktoren und mentale Gesundheit der heutigen Azubi-Generationen (Gen Z / Gen Alpha)
  • Sensibilisierung & Rollenverständnis: Die Bedeutung von mentaler Gesundheit und Resilienz als zentraler Erfolgsfaktor einer erfolgreichen Ausbildung.

Modul 2: Stress und Frühwarnzeichen bei Azubis erkennen

  • Frühwarnzeichen identifizieren: Physische, emotionale und verhaltensbezogene Überlastungssignale frühzeitig wahrnehmen.
  • Differenzierung & Analyse: Abgrenzung zwischen echter Überforderung/Stress und mangelnder Motivation bzw. Leistungsunwilligkeit.
  • Präventiver Methodenkoffer: Wie Ausbilder/innen die Selbstregulation und Resilienz ihrer Azubis im Arbeitsalltag gezielt unterstützen können.

Modul 3: Gesunde Kommunikation und Konfliktlösung

  • Deeskalierende Gesprächsführung: Wertschätzende und lösungsorientierte Führung von Kritik- und Fördergesprächen bei Leistungseinbrüchen.
  • Konstruktive Feedbackkultur: Empathische Rückmeldungen geben und eine gesunde Fehlerkultur etablieren.
  • Team- und Gruppendynamik: Integration von Azubis fördern und Konflikte im Team frühzeitig lösen.

Modul 4: Aktionsplan, Rollenabgrenzung und nachhaltiger Transfer

  • Begleitung des „Persönlichen Aktionsplans“: Wie Ausbildungsverantwortliche die Resilienz Strategien ihrer Azubis nachhaltig unterstützen können
  • Rollenklarheit und Abgrenzung: Wo endet die Begleitung durch Ausbil-der/innen und wo beginnt der Bedarf an professioneller externer Hilfe?
  • Eigener Transfer-Fahrplan: Erstellung konkreter Maßnahmen für Umsetzung und Verankerung im eigenen Betrieb.

Voraussetzungen

Die Teilnehmer benötigen eine stabile Internetverbindung, Headset/Mikrofon, aktivierte Kamera (für vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre)


Zielgruppe

Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche, ausbildende Fachkräfte.


Fragen zum Lehrgang?
Katja Radig
Telefon: E-Mail:
0351 2866-558
radig.katja@bildungszentrum-dresden.de

Art der Veranstaltung
Weiterbildung


Abschlussart
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495,00 EUR

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