Ein praktischer Umsetzungsplan für die HR-Praxis
Ihr Ansprechpartner
Romy Hartung
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird die Anforderungen an Vergütungssysteme und Entgeltprozesse in Unternehmen nachhaltig verändern. Zwar verschafft die angekündigte Verschiebung der deutschen Umsetzung Unternehmen etwas mehr Zeit, sie ändert jedoch nichts an der grundsätzlichen Stoßrichtung. Mit dem geplanten Inkrafttreten Anfang 2027 und den ersten Berichtspflichten ab Juni 2028 bleibt die Vorbereitung auf transparente, diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen eine wichtige Zukunftsaufgabe.
Nutzen Sie die zusätzliche Zeit, um sich frühzeitig mit den neuen Anforderungen auseinanderzusetzen und die notwendigen Grundlagen für eine erfolgreiche Umsetzung zu schaffen.
Sie erhalten im Seminar einen strukturierten Überblick über die neuen Anforderungen, ordnen Ihre eigene Ausgangslage realistisch ein und entwickeln am Ende des Tages einen individuellen Umsetzungsfahrplan für Ihr Unternehmen, inklusive Prioritäten, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten. Sie erhalten fachlichen Input im Wechsel mit Fallarbeit, Reflexion und kollegialem Austausch. Sie arbeiten durchgängig an Ihrer eigenen Unternehmenssituation. Bringen Sie dafür gerne erste Fragestellungen mit.
Hinweis: Im Mittelpunkt steht ein praktikabler Umsetzungsrahmen für Einsteiger ins Thema, nicht jedoch die vertiefte juristische Auseinandersetzung mit Einzelfragen. Für komplexe Rechtsfragen ist die Hinzuziehung arbeitsrechtlicher Expertise empfehlenswert.
Voraussetzungen
Grundkenntnisse in HR-Prozessen sind hilfreich, juristische Vorbildung ist nicht erforderlich.
Zielgruppe
Art der Veranstaltung
Weiterbildung
Abschlussart
Teilnahmebescheinigung
Für unsere Angebote der beruflichen Fort- und Weiterbildung stehen zahlreiche Fördermöglichkeiten zur Verfügung: