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Romy Hartung
Die Bereitstellung von Informationen zur Entwicklung von Personalkennzahlen und die Kontrolle der Wirksamkeit von Maßnahmen des Personalmanagements sind wichtige Aufgaben des Personalcontrollings. Neben der Beobachtung quantitativer Kennzahlen wie Krankheits- oder Fluktuationsquoten, steht auch die Erhebung qualitativer Informationen, z. B. Fluktuationsgründe oder Erkrankungsschwerpunkte im Mittelpunkt. Ziel eines systematischen Personalcontrolling ist die Unterstützung einer erfolgreichen Unternehmenssteuerung.
Diese Veranstaltung ist eines von drei Modulen.
Die weiteren Angebote finden Sie hier:
Die Seminare können sowohl einzeln als auch als Gesamtlehrgang besucht werden. Bei Teilnahme an allen drei Modulen und der anschließenden erfolgreichen Teilnahme am Abschlusstest, erlangen Sie das IHK-Lehrgangszertifikat zum Personal-Controller (IHK).
Zielgruppe
Mitarbeiter im Personalwesen und im Bereich Personalcontrolling
Art der Veranstaltung
Weiterbildung
Abschlussart
Teilnahmebescheinigung