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Romy Hartung
Mit der zunehmenden Komplexität von Unternehmensprozessen, Digitalisierung, Automatisierung, Technologisierung stehen auch immer konkretere Daten und Analysemöglichkeiten zur Verfügung. Während Personalcontrolling häufig Vergangenheits- und Gegenwartsdaten betrachtet, verbindet People Analytics quantitative mit qualitativen Aussagen zur Leistungserstellung im Unternehmen. Dabei rückt der Mensch ins Zentrum der Betrachtung. Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit sowie positiven Einflussfaktoren werden erkannt und genutzt.
Diese Veranstaltung ist eines von drei Modulen.
Die weiteren Angebote finden Sie hier:
Die Seminare können sowohl einzeln als auch als Gesamtlehrgang besucht werden. Bei Teilnahme an allen drei Modulen und der anschließenden erfolgreichen Teilnahme am Abschlusstest, erlangen Sie das IHK-Lehrgangszertifikat zum Personal-Controller (IHK).
Zielgruppe
Mitarbeiter im Personalwesen und im Bereich Personalcontrolling
Art der Veranstaltung
Weiterbildung
Abschlussart
Teilnahmebescheinigung
Sie möchten Ihre Mitarbeiter direkt bei sich im Unternehmen schulen und brauchen ein Angebot, das auf Ihre unternehmenseigenen Herausforderungen und Voraussetzungen eingeht? Sprechen Sie uns dazu gern an. Wir prüfen die Umsetzungsmöglichkeiten und unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot.